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       為進一步實現集團培訓體系智能化、信息化、系統化和標準化轉型，為員工提供多元化的培訓方式，助力員工崗位能力全方位提升，營造“人人皆學、處處可學、時時能學”的學習環境，恒信集團積極運用互聯網大數據、數字化等技術手段打造了線上學習平臺——“種德學院”。近日，種德學院學習平臺正式上線。

       種德學院是山東恒信集團立足新時代人才工作新形勢新要求，持續厚植人才沃土，構筑的全方位人才培育平臺，是集團推行人才發展戰略重要組成部分。學院以支持公司戰略實施、業務發展和人力資本增值為根本出發點，以成為集團發展“助推器”、員工提升“練功房”、高階人才“培養皿”為主要功能定位，打造綜合性員工培訓重要平臺，助力集團實現持續高質量發展。

     “種德”出自明代學者王陽明的《傳習錄》，“種樹者，必培其根，種德者，必養其心。”寓意通過種德學院學習錘煉，不斷提升學員德行操守，努力夯實人才根基，培養德才兼備的棟梁之材，最大化發揮人才優勢，從而有力推動組織發展，實現企業發展和個人成才的雙向奔赴。學院采取線上線下結合的教學方式，緊貼業務實際，幫助學員全面提升各方面綜合能力，助力集團打造一支綜合素養好、業務能力強、專業化水平高的高效能人才隊伍。

私人定制學習路徑，個性賦能體系完善

       種德學院學習平臺根據學員的崗位特性和個人需求，提供定制式學習路徑，確保每位員工都能獲得最貼合自身實際情況的學習體驗，從而有效提升其專業技能和綜合素質。

       平臺構建了“資源-數據-服務”三位一體賦能體系，確保課程內容與集團人才發展、科技創新、合規治理等政策要求精準對標；創新研發了“學-測-評-用”閉環管理系統，依托AI智能引擎實時生成個性化學習導師，細致分析員工崗位背景，平臺能特別推送符合其職業發展需求的學習計劃和課程，實現個性化學習的最大化。

社區互動模式活躍，增進交流促進傳播

       種德學院學習平臺采用社區式的互動模式，以促進員工之間的深度交流與學習互動，營造活躍的學習氛圍。員工可以隨時隨地在移動端訪問課程模塊、知識庫、內訓師等學習資源，并通過發表文章或者問答的形式與其他員工進行在線互動，分享學習心得、提出問題并獲取解答，高效有趣地利用碎片化時間完成學習計劃和課程安排。

       此外，種德學院線上社區與集團新媒體矩陣實現了深度融合，使得知識學習與企業文化的傳播無縫銜接。平臺在實時同步集團的宣傳報道至學習社區的同時，還可以實現社區內優質互動內容的反向輸出，為企業文化傳播提供生動素材，讓內部智慧成為提升集團品牌形象的重要力量。

學習內容體系多元，全面覆蓋滿足需求

      種德學院學習平臺為學員捫提供了多元化的學習體系，涵蓋了職業技能、人文素養等多個領域。目前，種德學院在線學習平臺收錄了系統集成戰略管理、職級內容、行業內容、崗位技能、職場技能五大核心領域，共計5000余門課程資源，其中包含660門熱門崗位必修課、高頻業務場景課和職場通識剛需課以及“三節課”優質會員課程。

       課程內容實行季度動態更新機制，情景模擬、3D虛擬實訓、在線沙盤推演等多元化教學模式，全面支撐新員工培訓、在崗人員通用培訓、管理者領導力培訓三大主體工程，同步落地管理梯隊“青苗成長訓練營大學生項目”“內訓師項目”“中基層管理及青年干部項目”等專項培養項目，全方位、立體化、多視角打造“橫向貫通業務鏈、縱向穿透人才鏈”的全景式學習生態。

更新迭代頻繁前沿，激發動力提升趣味

       種德學院學習平臺緊跟時代步伐，持續引入最新技術和理論成果，確保學習內容的新鮮度與實用性。通過定期更新和優化課程內容，平臺不僅能讓員工掌握最前沿的知識和技能，為職業發展提供堅實支撐，還利用后臺數據實時分析課程受歡迎程度，不斷優化學習內容和形式，提升員工滿意度和學習效果。

       為了激發員工持續學習的動力，平臺設計了全面的激勵模塊，通過統計與分析學習時長、完成課程數量、打卡次數、作業成績等數據，結合學習打分、評級、學分換禮及頒發結業證書等功能，強化在線學習的趣味性。

       未來，隨著學院培訓體系與培訓能力不斷提升，師資力量的持續壯大，學院將創新拓展業務生態，打造自研課程體系與外部培訓拓展相結合業務模式，不斷提升學院聲譽，增強集團人才聚集能力，持續導人向善、傳播優秀文化、弘揚社會正氣，為集團高質量發展和社會進步積極貢獻力量。