返回上一級在社會快速發展的今天，人們的勞動強度也在不斷加大，很多職業病也隨之而來。在大力宣傳安全生產的同時，職業病的防治也必須得到重視。4月25日至5月1日是第14個《職業病防治法》宣傳周，在此提醒全區各相關單位，安全生產，職業病防治很重要。
我國職業衛生現狀
（1）發病人數多
各類職業病新發病例1.6萬/年
（2）分布行業廣
超過30多個行業，以煤炭、冶金、建材、有色金屬、機械、化工等最為嚴重
（3）遺留包袱重
體檢率低，僅20%-30%
報告體系不健全，漏報率達30%-37%
僅現患的塵肺病可能不少于100萬人
什么是職業病？
《中華人民共和國職業病防治法》規定：“本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。”
我國法定職業病有哪些？
職業病分為10大類132種，包括19種職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、9種職業性皮膚病、3種職業性眼病、4種職業性耳鼻喉口腔疾病、60種職業性化學中毒、7種物理因素所致職業病、11種職業性放射性疾病、5種職業性傳染病、11種職業性腫瘤、3種其他職業病。
確定職業病需具備的5個條件
（1）患者必須與用人單位存在實際勞動雇傭關系，而用人單位必須是合法的產業活動單位（包括個體經濟組織）；
（2）必須是在從事職業活動的過程中引起的；
（3）必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素而引起的，職業危害因素接觸與病人臨床表現有必然的困果關系；
（4）必須是國家公布的職業病目錄所列的職業病；
（5）必須符合國家職業病診斷標準。
▲職業病防治中的相關法律關系
什么是職業衛生“三同時”？
（1）我國規定，建設項目職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
（2）職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
（3）建設單位對可能產生職業病危害的建設項目，應當依法向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。
用人單位應該承擔的職業病防治責任
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位是職業病防治的責任主體，并對本單位產生的職業病危害承擔責任。主要有以下幾點：
●用人單位應當建立、健全職業病防治責任制；
●用人單位應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督
●用人單位應當設置或指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；制定職業病防治計劃和實施方案；
●用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任；
●用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；
●用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價；
●用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；
●用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者；
●用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；
●用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應該及時向所在地衛生行政部門和安全生產管理部門報告。
勞動者應履行哪些職業病防治義務？
在職業病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：
●學習和掌握相關的職業衛生知識；
●遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；
●正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；
●發現職業病危害事故隱患及時報告。
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